2016-07-06
【中立】管理有度,职责明晰,才是现代企业的生存法则
我的一位朋友就曾向我诉苦,企业让他负责编辑《企业发展史》,可是他去公司档案室一查历史资料才发现,一些有用的资料都没有存档,而且企业已经成立50多年了,分分合合数次,很多档案已经无从查证,让他的工作陷入了被动,不知道该怎么弥补这些丢失的档案。 其实我们在企业工作久了,部门换得多了,都会遇到这样的情况,新接手一项新工作时,并不知道自己该保留什么,需要什么,都是人家交给自己什么是什么,可是工作一段时间后才发现,自己需要的很多资料,前一任并没有留下,此时,你再去找人家,人家会说当时已经交给你了,放在某某资料里了,可是你一查,根本没有,时间过去很久了,谁能理清这个关系,于是只能自己从头再来。现在企业调动都是比较频繁的,那么离任之后,仅仅是上交一些公共设备就算完成交接了吗?比如交了电脑、打印机这些办公设备就算是结束了吗?笔者觉得有些欠妥。 |