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2013-11-21

东滩矿工会打造人才培育过硬平台

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巾帼不让须眉,擂响四季度冲刺战鼓。东滩矿工会女工委着眼矿井发展需求,以技能人才队伍培育为重点,在全矿开展“导师带徒”活动,激发女职工学业务、练技能热潮,凝聚了人才队伍与龙头矿井协调并行的正能量。 HNm.k/  
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心聚神合,师徒共擎一面旗
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“师傅王翠英是集团公司级技术能手,又是女职工电焊技术比武第一名,跟她学,俺更有方向和干劲啦!”徒弟梅青兴奋地说。11月8日上午,机厂会议室内气氛热烈,这个厂11对师徒在“导师带徒”合同上庄严地签下名字。 eGu*5Ua)  
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“以往对技术比武、技能大赛角逐出的技术骨干,缺乏系统管理,其作用并未充分发挥出来;有的沉浸在个人以前的成绩上,没有紧贴实际干工作。通过导师带徒活动,让‘技术大拿’带徒传艺,以点带面,打造高素质技能队伍。”矿工会副主席、女工委主任刘伟对笔者说。 b4e3IvF3  
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在师徒选择上,该矿聘任在公司、矿历届技术比武中取得较好名次的技术能手、拔尖人才为“导师”,同时,以与“导师”相同工种且从事本工种一年以上、10年以下具有培养潜质的女工为徒弟,大中专毕业生优先给予考虑,采取“一带一”、“一带多”方式,将符合条件的师徒按照双方自愿、双向选择的原则结成对子,签订“导师带徒”合同,合同为期一年。截止目前,该矿共建立118对师徒对子,涉及电焊工、化验工、维修电工等多个工种。  2y1Wq*i  
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并肩战斗,追求精彩才出彩
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让“名师”们的“绝活”被更多女职工所掌握。该矿女工委制定了女职工“导师带徒”管理办法,对导师和徒弟的责任进行细化:导师要针对徒弟的实际业务水平和培养目标,“量身”定制培养发展规划及教学方案,按照计划内容进行带徒,既要注重理论知识的传授和实操技能的培养,又要注重传授优良的工作作风、吃苦耐劳的职业道德和安全生产经验。徒弟要尊重师傅,要肯吃苦钻研,既学技术又学做人,力争成为一名技、德双赢的优秀人才。 ^#"YA#(t  
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为调动“导师带徒”的积极性,矿女工委专门成立活动指导小组,定期考评导师业绩,对合同期限内表现突出的“名师”“高徒”推荐为矿级及以上“优秀女职工”或“巾帼建功标兵”,从而形成师傅愿意带、徒弟主动学的良好氛围。 hGBC7NN%a  
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“追求精彩才能不断出彩,将自己的技术和经验倾囊相授,我义不容辞!”选煤厂技术能手朱霞说。 *v EYI>)  
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互促共管,紧贴实际练本领
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据了解,矿井大多数女职工有扎根基层干事业的决心,但也有个别职工把工作当作熬工龄、混日子的经历,学技术热情不高。 ?WSh(vw,  
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干好工作除了自身努力外,良好的外部环境也是必不可少的。刘伟向笔者介绍了“导师带徒” 跟踪、服务、监督等后续举措,目的不仅为女职工提素增技“扶上马”,还为她们在岗位上建功立业“送一程”。 D1r.'V1Bi  
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利用女职工业余学校、周末课堂等组织岗位培训,对岗位所需的专业业务进行强化训练,如受训职工提出需求,矿可合理安排“单个教学”或“开小灶”,确保职工第一需要。借助“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌”竞赛载体,引导结对师徒开展实践操作、技术攻关活动,帮助职工提高专业素养,矫正工作中出现的偏差。通过心理咨询、个案访谈、家庭走访、亲情关爱等,帮助职工克服急于求成、知难而退等消极工作态度,促使她们保持良好的精神状态干工作。 `\<?B8nX  
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刘伟表示,下一步将把“导师带徒”活动打造成女工委的工作品牌,从人财物等方面全力扶持,使之真正成为为矿井发展蓄势助力、培养优秀技能人才的重要平台。(王建、王云) r+ .psbA  
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