青春建功有平台 激发活力有路径 n#@+IP9
——攀钢团委开展青年创新登高活动纪实 (#7d=T/
通讯员 张育新 记者 孟祥林 lO7M*h:M
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今年以来,鞍钢集团攀钢青年创新登高项目共立项349个,攀钢青年技术创新节活动的思路已经成形;2016年创效目标已经确定,即人均至少创效100元,全年全体青年职工确保直接创效72.34万元…… L^?d+em
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在钢铁行业“寒冬”的严峻考验下,攀钢团委扎实开展青年创新登高活动,努力建设青年创新工作室,积极探索校企青年创新联盟,为青年建功立业搭建平台。广大团员青年立足岗位、奋战一线,紧紧围绕“争做最美生力军”目标,积极投身“控亏强基保生存、青年建功新攀钢”主题建功实践活动,为企业创新创效奉献青春力量。 _= NGu&z
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搭平台 在实践中创新创效 GFe2,C
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7月15日,攀钢钒炼钢厂生技室副主任工程师郭奠荣一开完调度会,就马不停蹄地来到钢水LF+RH精炼区域,观察指导某齿轮钢新品种的生产。继去年负责的青年创新登高项目被评为鞍钢集团青年创新登高金牌项目之后,郭奠荣今年又牵头申报了“提高齿轮钢成分控制精度”项目。在他眼里,由企业搭建的青年创新登高平台,不仅使青年职工有了用武之地,还为企业创造了经济效益。 QiA!z
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在攀钢团委的引导下,一大批团员青年纷纷投身到青年创新登高活动中来。今年以来,该活动共立项349项,团员立项的比例超过整体青年职工比例的5%。同时,攀钢计划创建青年创新工作室15个,申报创建的数量超出计划两倍多。 ) Kk5f
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今年初,围绕“控亏强基保生存、青春建功新攀钢”主题,攀钢团委确立了青年创新登高活动创效目标,即深化一次形势任务教育,扬起一面突击队旗帜,组织一场青工技术比武,培育一批创新创效成果,力争人均至少创效100元,2016年全体青年职工确保直接创效72.34万元。 ryDYWn
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有了目标的引领,创新登高活动平台不再是青年职工眼中的“花”架子,而是一个实实在在的建功平台,帮助青年职工展示自我,建功创新,并最终实现自我价值。 ,MUth1p
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建体制 在创新中施展才能 kT/h-
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攀钢西昌钢钒有限公司炼钢厂连铸作业区区域工程师冯松是个喜欢追求完美的人,他对产品的要求更是达到了“苛刻”的地步。 .Qim3l L
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一次,他听到某用户质疑攀钢的产品:“西昌钢钒产品质量好的时候可以和宝钢媲美,差的时候简直比某些民营企业还要差。”用户的话深深刺疼了冯松的心,他暗自下定决心,一定要以最快的速度扭转用户对他们产品的看法。 WV3,v7]X
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正是这股不服输的劲儿,促使冯松迅速组建了青年创新登高团队,并确立了“提高汽车面板钢保护浇铸效果”创新登高项目。他们运用六西格玛工具对测量系统进行分析,排除了测量系统本身的问题,采取控制长水口吹氩流量、优化长水口形状、降低水口故障率、改变高碱度覆盖剂等措施,将Als烧损≤100ppm的合格率提高了5%,增N≤5ppm的合格率提高了20%,不仅使汽车面板的产品质量得到提升,更让青年创新登高项目得到了用户的认可。
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为了让青年创新登高项目更好地服务企业,成为青年职工成长成才的舞台,攀钢团委结合实际,积极探索和研究,逐步形成了攀钢青年技术创新节活动的思路,搭建青年创新登高、青年技术比武、青年论文发布等平台,以此引导广大团员青年立足科技创造、技术创新、技能创效、技巧创优。同时,攀钢团委制订了《攀钢青年建功成才管理办法》,坚持以青年为主体,以市场为导向,以育人为宗旨,以创效为目标,实现经济效益和人才效益的统一,实现创新创效活动的规范化、制度化。 U HW{GU
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