笑看今朝

离职删资料害人不利己 心眼太小了 }:a
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■董朋 A2k[=aU?W  
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前不久，重庆松藻煤电公司肖静听说，有一个单位因数任主管工作交接不清，直至发现重要证件丢失，只能付出更加高昂的代价重新申办。有一个部门也因工作交接管理漏洞，导致历史影像电子图片遗失，待到急需做展板画册时才重新搜罗征集，浪费了大量人力物力财力……甚至还有人调走了，电脑里的关业务资料一起给删除了，给后继者工作带来极大不便。 '=q}s+  
无独有偶，7月6日，笔者朋友也遭遇到类似的事情：企业要求统计基层单位各党员2008年～2016年来的党费收缴情况，可是这位朋友刚刚接过文书工作，从档案里没有找到相应的台帐，问已经退休的前任，人家告诉他，原来的资料早就没有了，这让笔者的朋友急得像热锅里的蚂蚁。
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“我的劳动成果凭啥方便别人呢？”说到底，无论是肖静说的现象，还是我朋友遭遇的状况，责任人不愿意给后任带来工作上的便利，也不愿意分享工作上的成果，这都是反映出当事人素质低下、责任心不强、心眼太小的缘故。 @;'` B,]  
笔者认为，存在这样行为的人无论走到哪个岗位，总是以自我为中心，不会顾及团队精神，不会团结协作，他们把个人的既得利益放在一切工作的首要位置。这样的行为在我们的工作生活中也比比皆是：明师带高徒，师傅留绝活不告诉徒弟，怕得是“教会徒弟饿死师傅”；技术大拿抢修事故，故意留下故障点，怕别人抢了功劳；有的人口口声声说自己是“老人”，有荣誉抢着上，有困难推着别人上…… }d/ +%  
然而，就这样一群人，让整个团队缺少了亲和力、向心力和凝聚力，大伙在工作上总是提防着，让一个单位的工作氛围搞得紧张兮兮，以至于影响到团队各项工作的进度，甚至于时常在工友中发生矛盾。 8|(k;  
而有的工友却又是另一番作为。笔者朋友不仅接任单位文书，还接任了工资核算员工作。前任因工作外派，需要工资核算员及时跟上，他自然就开始负责单位190多人内部市场核算，这是一项细活路。在单位工资核算员是个“肥差”，朋友担心前任会给他使绊子，接任后是战战兢兢从头学起，没想到前任不仅手把手教了他一个星期，让他理顺各项工作流程，还坦然告诉他，有困难电话联系，没有啥难题！他后来告诉我，前任不仅教会他的工资核算基本技能，所有的工作档案全部留存，并且还留给他两橱子5年来的纸质档案，让他感动不已。 lcS\O-. !  
对比这两个事件，我们不难看出，删除档案其实也删除了自己在他人心中的地位和人格，手手相助则提高了个人的形象和在工友心中的地位。 =UA1Ycrl(  
笔者特别感慨，素质如此低下的人害人不利己，也该到了醒悟的时候了。 Vb
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