当今企业是老板在诉苦,员工也在诉苦。老板总是说企业招不到人才,求职者总是说自己找不到工作。既然老板要招人才,求职者在找工作,为什么老板不要他,或者他不选择老板呢?因为人才的概念对于老板和员工来说,不同角色的人有着不同的观点。老板认为的人才是能为企业创造财富的人,求职者认为的人才是具有高学历,专业知识的人。所以老板认为大学生不是人才,大学生却认为自己是人才,所以人才认识的误区导致企业招聘难,员工求职难。 zh\D,&Y7l
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另外,老板与员工的第二个冲突是双方都是在“要”,而不想“给”,所以彼此都要不到。老板要员工每天几点上班,几点下班,每天打多少电话,拜访多少客户,成交多少业绩,这些都是老板想要的。如果他们要不到就不想给。员工想要什么呢?他们要位子,要票子,要面子,要工作轻松,要工作时间少。还要离家近,如果他们要不到就不想做。因为合作是一个双赢的过程,如果双方都在追求要的过程,而不愿意给的过程中合作,那么必然是两派受伤。所以合作的前提是一定是双方都能替对方着想。 %@ 7Z:EP{
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那么,导致大家都只想要,不想给的原因又是什么呢?因为彼此不信任对方,老板担心我先给出来了,要不回去,怎么办?所以他不想给。员工也是一样,他们担心我先付出了,最后得不到收获,怎么办?所以他们也不想付出。只想收获。造成大家都不能彼此信任的关键点是什么呢?因为市场的不确定性因素,谁也无法保证自己的付出有回报。所以大家都想把风险转给对方承担。老板说,你把业绩做出来了,我多给你点提成都行。员工说,你多给点底薪,业绩做出来了,我少拿一点提成都行。如果老板想把风险推给员工,员工却想把风险推给老板。那么结果谁也推不掉。 VCB0sz
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