企业亏损却给员工涨工资工是海市蜃楼吗? PY{)JC
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有网友认为:“企业已经亏损了,还拿什么给涨什么工资啊”;也有网友说“思路是不错,可是实行起来就不知道了”。在一些网友的眼中,要求亏损企业涨薪水只是政府部门的一厢情愿,只会是企业职工们的一种权益幻觉。 @^1=_MtKm
“亏企涨薪”并不鲜见。一些国有垄断企业便是一边喊“亏损”一边在涨薪,但我们知道亏损只是幌子,垄断企业们只是想“挟垄断以涨价”;还有一些国有企业也在一边打着“亏损”算盘,一边给员工涨薪,但我们知道这样的亏损也只是幌子,一些国有企业们只是想“以亏损为名避税、漏税”。 ~>o LM
一般来讲政府部门应该划定公务员和垄断国企职工的工资上限,以遏制其自我涨薪的冲动;而对于一般企业和民营企业,政府部门则应该划定工资下线,以防止企业为了追求利益最大化,不愿意提高职工的待遇。事实上,一些企业“只涨领导层不涨员工”的工资分配情况普遍存在。这样员工与管理层的收入差距越拉越大,有的竟差数十倍。对逐步提高企业职工的薪酬待遇,保障其根本权益,劳动保障部门具有不可推卸的责任。 kQ etn_<y
但问题是,在企业亏损的情况下,企业怎么会自愿给职工涨工资呢?以企业的逐利本性,他们是不会愿意以更大的亏损作代价来为职工涨薪的。因此,要保证“亏企涨薪”的美好愿望能够实现,政府显然应该出台工资增长指导线的配套举措,譬如鼓励企业建立工资储备金制度,以保障企业职工工资收入的均衡增长;对一定期限内不能保证职工最低工资的企业,政府要责令其破产;政府在企业破产后一定期限内用个税收入保障企业职工最低工资兑现等等。只有政府部门的积极参与,才能避免工资指导线和工资增长线形同虚设,才能能保证职工“亏企涨薪”的权益能够实现。 EjC~Z{MAR
笔者认为,企业方和职工方应积极通过工资集体协商,确定本企业的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度等,只有这样才是符合企业和职工双方利益的,但若没有法规政策的刚性支持,不仅工资集体协商难以实现,“亏企涨薪”更会成为企业职工们的海市蜃楼。 fyG>
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通货膨胀压力之下,对于普通劳动者而言,工资增长、提高收入,无疑是维持现有生活质量、抵御物价上涨带来影响的一个有效方法。正如劳动部门所称,今年的工资增长指导线较去年水平有所提高,是综合考虑了经济增长、居民消费价格、劳动就业、人工成本等因素。对于那些身处效益不佳企业里的员工来说,由于企业不景气,收入很可能本来就低于其他企业员工,对物价上涨的承受力更差。如果别的企业大幅涨薪而他们却不涨,无疑将拉大了好企与劣企之间的收入差距,使得他们更无从应对物价水平的高涨。 +G~G$e>X
在我国,初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系。效益好、成长快的企业,员工收入多一点,加薪快一点,亏损企业的员工收入相对少一些,在一定范围内都无可厚非。但两者之间的差距不应该太离谱。毕竟,不同的企业占有的政策、资源并不均等,企业的好与坏不完全取决于员工干活卖不卖力。况且,许多在职员工早年并非自主选择,而是通过分配进入企业的。从某种角度说,员工对自己的企业效益好坏无从选择。因此,完全根据企业情况来决定员工收入,企业好就收入大增,企业亏损就不加工资,对亏损企业的员工来说,并不全然公平合理。 [V
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通胀压力之下,对于普通劳动者而言,工资增长、提高收入,无疑是维持现有生活质量、抵御物价上涨带来影响的一个有效方法。正如劳动部门所称,今年的工资增长指导线较去年水平有所提高,是综合考虑了经济增长、居民消费价格、劳动就业、人工成本等因素。对于那些身处效益不佳企业里的员工来说,由于企业不景气,收入很可能本来就低于其他企业员工,对物价上涨的承受力更差。如果别人大幅涨薪而他们不涨,无疑将拉大两者之间的收入差距,使得他们更无从应对物价水平的高企。 3b&RgW |