同工同酬企业尚无法承受之重 sIrn@t@~E
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目前劳务派遣职工在企业大量存在,尤其是煤矿、冶金、建筑等艰苦行业中数量接近、甚至超过了正式职工。人社部负责人日前明确表示,劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保。 hbf?}m
这是现阶段明智而正确的选择,正如一家央企的账单:当年全行业利润是300多亿元,如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬,保险和福利就会吃掉近260亿元,企业根本承担不起。 4e9\&s[O\
我们知道无论什么政策的制定和实施都不能离开中国的国情,30多年的改革开放给我们的国家和人民带来了文明进步和繁荣富裕,这些令人欣喜的变化取得,很重要的一点就是在不同阶段、不同时期制定和出台了符合国情和生产力发展水平的政策。否则,超越现实发展阶段的愿望,再好也只能是空中楼阁。同样,如今在“稳增长、调结构、促改革”的大背景之下出台的同工同酬政策,必然也要和社会经济水平、企业发展现状相适应。因此,我们必须理性地分析和看对同工同酬,尽管完全意义上的同工同酬看起来很好,而且从道义和法理上都无可挑剔,但其超越了现实发展阶段,不可能一步到位,必须要分阶段、分步骤地去实现。 @w& |