曾几何时,记得平台副总老哥曾经多次在管理员会议上说,年底要对我们这些兼职管理员实行末尾淘汰制。言下之意也就意味着经过一年的综合评比,业绩最差的那一个将被淘汰出局。我私下里比较了一下,实话实说,无论是能力和素质我都不如其他管理员,要想不被淘汰,我必须加油努力! ;85<Aze'
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诚然,考核只是一种手段,不是目的。俗话说没有规矩不成方圆,平台有平台的制度,考核不是针对某个人,每个人都一样,实行考核不是平台有意给大家施加压力,对大家的不信任,主要是为了激发大家奋发向上的斗志。因此,从某种程度上讲,考核未必是一件坏事。 ?M++GR#
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如果你被淘汰,说明你是个彻底的失败者,也许会自动退出管理群,然后选择悄悄离开。就我个人而言,考核归考核,建议平台领导不要轻易放弃和大家共事的机会,金无足赤,人无完人,这些人也许或多或少都有这样或那样的缺点,平台培养一个管理员不容易,只要没有原则上的错误,人品没有问题,对领导有起码的尊重,能服从领导,踏实肯干,能留尽量留。老实说,大家都是有工作的人,在单位大小都是领导,一般职工工作都干不完呢,哪会有闲时间上网,能来这里工作的人多少都有点职务,平日里可以说公务缠身,在百忙中能全身心投入到平台尽可能地完成平台领导交给的各项指令,我觉得还是有可圈可点之处的。 )w).[G?lx
倘若老哥说的不是戏言,是动真格的,希望大家不要因此受影响,大家要更加努力地工作,以实际行动证明自己的实力。如果只是说说而已,只是给大家勒勒紧箍咒,我们大家也要理解领导的良苦用心,我想平台领导最希望看到的是,你不是有制度要考核吗,我们大家齐心协力用成绩向平台领导交上一个圆满的答卷,人人争先,业绩突出,你还会考核吗,相反换来的只能是嘉奖。我是这么想的,也在往这方面努力。 {3m&d6 |