鲁宝林

        曾几何时，记得平台副总老哥曾经多次在管理员会议上说，年底要对我们这些兼职管理员实行末尾淘汰制。言下之意也就意味着经过一年的综合评比，业绩最差的那一个将被淘汰出局。我私下里比较了一下，实话实说，无论是能力和素质我都不如其他管理员，要想不被淘汰，我必须加油努力！ ;85<Aze'  
!IJD9"}x  
        诚然，考核只是一种手段，不是目的。俗话说没有规矩不成方圆，平台有平台的制度，考核不是针对某个人，每个人都一样，实行考核不是平台有意给大家施加压力，对大家的不信任，主要是为了激发大家奋发向上的斗志。因此，从某种程度上讲，考核未必是一件坏事。 ?M++GR# q9  
t-#mGX2g  
        如果你被淘汰，说明你是个彻底的失败者，也许会自动退出管理群，然后选择悄悄离开。就我个人而言，考核归考核，建议平台领导不要轻易放弃和大家共事的机会，金无足赤，人无完人，这些人也许或多或少都有这样或那样的缺点，平台培养一个管理员不容易，只要没有原则上的错误，人品没有问题，对领导有起码的尊重，能服从领导，踏实肯干，能留尽量留。老实说，大家都是有工作的人，在单位大小都是领导，一般职工工作都干不完呢，哪会有闲时间上网，能来这里工作的人多少都有点职务，平日里可以说公务缠身，在百忙中能全身心投入到平台尽可能地完成平台领导交给的各项指令，我觉得还是有可圈可点之处的。 )w).[G?lx  
        倘若老哥说的不是戏言，是动真格的，希望大家不要因此受影响，大家要更加努力地工作，以实际行动证明自己的实力。如果只是说说而已，只是给大家勒勒紧箍咒，我们大家也要理解领导的良苦用心，我想平台领导最希望看到的是，你不是有制度要考核吗，我们大家齐心协力用成绩向平台领导交上一个圆满的答卷，人人争先，业绩突出，你还会考核吗，相反换来的只能是嘉奖。我是这么想的，也在往这方面努力。 {3m&d6n  
        老实说，一开始我不太喜欢考核，有一种被强迫的感觉，本来信心满满的每日像打了鸡血一样 辛勤工作，如果连续几次被考核，就像被泄了气的皮球，一下子就没了激情。我想这种消极的思想可能每个人都有过，渐渐地你的想法就有发生改变，考核就考核，大不了辛苦点，别人能完成我也能。这一年来，事实证明，一路走来，大家互相差扶着一起往前走，就没有过不去的火焰山。我们干工作就要有这种劲头才行，无论是哪一行，要么不干，要干就干出个样来。 m252%,9  
        如果你被不幸淘汰，唯一的遗憾就是再也不能聆听平台总裁夏老师的教诲了。 老师是个慈祥，和蔼，平易近的人。有时又很严肃，不怒自威，有一种让人觉着既亲切又敬畏的感觉，是个有大智慧，大本事，干大事的人。所以大家都不敢轻易和老师开玩笑，我也一样，整日陪小心，唯恐哪一句话说不好挨批。这就是老师的人格魅力！现实企业也好，网络企业也罢，这样的好领导真不多见，能遇到这样的领导，可以说是三生有幸也。其实我一直有个心愿，希望老师能送给我一个礼物，随便什么都行，等到日后我真的离开了这个平台，也好做个永久的纪念。 .5C-\(@  
        如果你被不幸淘汰了，只能怪你学艺不精，不够努力。你或许真是能力有限，只要有良好的态度和心态努力做事，绝非滥竽充数耳，只要你尽力了，真心为平台付出，也不是说淘汰就能被淘汰了地。要知道，不是什么人都能随随便便当管理员的，既然平台任用了你，不是万不得已，彻底对你失望的情况下，是不可能轻易放弃你的。所以，大家不要有思想包袱，努力努力再努力，甩开膀子大胆滴干吧，呵呵。众人拾柴火焰高，因为有你，平台的明天必将是金灿灿光芒四射的太阳！